单位可以单方面降低劳动者薪水和调岗吗
- 律师解析
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1.通常，单位不能单方面降薪调岗。
变更劳动合同内容，像调岗、降薪，要单位和劳动者协商一致且书面确定。
2.单位擅自调岗降薪违法，劳动者可要求恢复原岗原薪。
若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁。
3.特殊情况，如劳动者不胜任工作或客观情况重大变化致合同无法履行，单位可协商调岗，但要承担举证责任。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，一直勤勤恳恳。某天，单位未与小朱协商，就单方面将其岗位从核心部门调到边缘部门，并且降低了薪水。小朱认为单位此举不合理，要求单位恢复原岗位和薪资，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容如调岗、降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中单位未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、特殊情形下，如劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，单位可与劳动者协商变更岗位，但单位需承担举证责任。本案中单位未表明存在这些特殊情形，也未承担相应举证责任，所以小朱有权要求单位恢复原岗位和薪资。若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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