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签订了自愿离职协议有效吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,自愿离职协议若为双方真实意愿,内容合法且不违背公序良俗,不存在欺诈等情形,协议有效,对双方有约束力。
2.若用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危让劳动者签协议,劳动者可请求撤销。
3.若协议里用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,相关条款可能无效。
4.劳动者能证明签协议时有重大误解、显失公平,可通过法律变更或撤销协议。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司与小朱签订了自愿离职协议。小朱认为,签订协议时公司以项目效益差、不签协议就影响后续职业推荐等理由胁迫他,并非自己真实意愿。同时,协议中公司免除了支付经济补偿的法定责任。小朱遂对该协议的效力提出质疑,双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,若自愿离职协议是双方真实意思表示,内容不违法且无欺诈、胁迫等情形,协议合法有效。但本案中,公司存在以胁迫手段使小朱签订协议的可能,小朱可请求撤销该协议。
2、协议中公司免除自己法定责任、排除小朱权利,相关条款可能无效。若小朱能证明签订协议时存在重大误解、显失公平,也可通过法律途径变更或撤销协议。
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