缓刑在什么情况下会被开除
- 律师解析
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1.员工被判缓刑是否开除，由用人单位决定。
2.按《劳动合同法》，被依法追究刑事责任（含缓刑），单位可解除合同。
3.若单位觉得员工行为不利，可依法解除合同且不支付补偿。
4.若单位认为员工能继续工作，也可维持劳动关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因犯罪被法院判处缓刑。公司管理层为此产生分歧，一部分人认为小朱的行为可能会对公司形象和业务开展造成不利影响，主张开除小朱；另一部分人觉得小朱平时工作表现不错，仍有继续为公司服务的价值，不建议开除。公司面临是否要与小朱解除劳动合同的抉择。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于“被依法追究刑事责任”的情形，所以该公司有权决定是否开除小朱。
2、若公司认为小朱的行为对单位有不利影响，可依法与其解除劳动合同且无需支付经济补偿；若公司认为小朱仍可继续工作，也可选择维持与小朱的劳动关系。
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缓刑在什么情况下会被开除
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什么情况下被开除不用补偿
1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。5、因为《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。6、员工被依法追究了刑事责任的。
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(1)对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子;(2)满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人;(3)犯罪情节较轻;(4)有悔罪表现;(5)没有再犯罪的危险;(6)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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哪些情况下单位可以开除员工？
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什么情况下可以辞退开除员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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