单位降职不降薪我可以不接受吗
- 律师解析
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1.单位单方面降职是变更劳动合同，得双方协商一致且书面确定才行。
2.单位擅自降职违法，员工可不接受，先和单位协商恢复原职。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要提供能证明原岗位和单位擅自降职的证据。
4.若认定单位违法，单位需恢复职位并担责。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，担任重要岗位。某一天，单位在未与小朱协商的情况下，单方面对其作出降职处理。小朱认为单位此举不合理，拒绝接受降职安排，要求单位恢复其原职位，但单位未理会。双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位单方面降职属于变更劳动合同的行为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。该单位未与小朱协商一致就擅自降职，违反了法律规定。
2、小朱不接受降职并要求恢复原职位合理合法。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，小朱需提供能证明原职位及单位擅自降职的证据，如劳动合同、工作证、岗位说明书、调岗通知等。若经仲裁认定单位违法降职，单位可能需恢复小朱的职位，并承担相应法律责任。
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