工厂恶意调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.工厂恶意调岗降薪违法。
按法律，变更劳动合同需双方协商一致并书面确定，擅自调岗降薪不合法。
2.劳动者维权，先收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，证明原岗位、工资及工厂调岗降薪行为。
3.接着与工厂协商，表明反对调岗降薪，要求恢复原状。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同、补发工资。
不服仲裁结果，可起诉。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，工厂突然单方面对其调岗降薪，未与小朱进行任何协商。小朱认为工厂此举不合理，自己原本工作表现良好，不应遭受这样的待遇。工厂却称这是公司内部调整，让小朱服从安排。小朱对此不满，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该工厂未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、小朱应收集如劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明原岗位和工资情况以及工厂调岗降薪的事实。
3、小朱可先与工厂协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行原劳动合同，补发降薪部分的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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