上了半个月不干了有工资吗
- 律师解析
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1.劳动者上半月班后离职，有权拿工资。
因为付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额支付报酬。
2.不管工作多久，只要实际劳动，单位就不能扣工资。
若单位拒付，可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
维权时，要收集劳动合同、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱到某公司上班，工作了半个月后因个人原因离职。离职时，公司以小朱工作时间短为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。小朱实际工作了半个月，公司以工作时间短拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、若公司拒绝支付工资，小朱可先与公司协商沟通，要求支付应得工资。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，小朱维权时要注意收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
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