企业没有支付竞业补偿金怎么办
- 律师解析
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1.企业三个月未支付竞业补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.企业未支付时，劳动者有遵守义务，可催告支付；
企业明确不支付，劳动者无需再履行。
3.劳动者可申请仲裁，要求企业支付已履行期间的补偿金。
无约定时，按离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱曾与所在企业签订竞业限制协议。企业在数月内未向小朱支付竞业补偿金。小朱在企业未支付期间一直遵守竞业限制义务，并催告企业支付，但企业明确表示不再支付。小朱认为企业违约，决定不再履行竞业限制义务，同时申请劳动仲裁，要求企业支付其已履行竞业限制期间的补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若企业未支付补偿金期限达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中企业明确表示不支付补偿金，小朱有权不再履行竞业限制义务。
2、小朱在企业未支付期间遵守了竞业限制义务，可申请劳动仲裁要求企业支付已履行竞业限制期间的补偿金。若双方对补偿金标准无约定，应按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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