工资包括经济补偿金吗
- 律师解析
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1.工资与经济补偿金性质不同。
工资是用人单位按劳动合同规定，以多种形式支付给劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金等。
2.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，单位依法一次性给劳动者的经济补助，是对劳动者在职贡献的补偿。
3.二者计算依据和支付情形有别。
工资按合同约定和出勤等支付，经济补偿金按工作年限、月工资等法定标准支付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同到期后公司与其终止劳动关系，并支付了一笔款项。小朱认为这笔款项应全部算入工资，而公司则称其中一部分是经济补偿金，不应算入工资。双方就该款项的性质产生争议，小朱认为工资应涵盖所有所得，公司则坚持经济补偿金与工资性质不同。
案情分析:
1、工资是用人单位依据劳动合同规定，以多种形式支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资等。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，有法定补偿性质。
2、两者在计算依据和支付情形上有差异。工资按劳动合同约定和劳动者实际出勤等情况支付，经济补偿金按劳动者工作年限、月工资等法定标准支付。所以公司将款项区分出经济补偿金是合理的，小朱的主张不成立。
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