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被单位忽悠写了解除劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
若被单位忽悠签解除劳动合同,可这样做:
一是收集证据,比如与单位的沟通录音、聊天记录、证人证言等,证明解除合同非本人意愿。
二是若能证明单位有欺诈胁迫行为,可主张解除行为无效,先和单位协商恢复劳动关系或获取补偿。
三是协商不成,可向调解组织申请调解,也能向仲裁申请仲裁
四是对仲裁结果不满,可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日,单位告知小朱公司运营困难,需他配合写解除劳动合同书,承诺之后会给他更好的职位和待遇。小朱信以为真,便写了解除劳动合同书。但之后单位并未兑现承诺,小朱认为自己是被忽悠才写的解除合同,与单位协商恢复劳动关系或给予补偿遭拒,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱若要维护自身权益,需收集证明被忽悠的证据,如与单位沟通的录音、聊天记录、证人证言等,以证明解除合同并非其真实意愿表示。若能证明存在欺诈情形,可主张该解除行为无效。
2、小朱可先与单位协商解决,要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成,他可向劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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