试用期员工是否需要签劳动合同
- 律师解析
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1.试用期员工也需签订劳动合同。
用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面合同。
2.要是已建立劳动关系，但没同时签合同，要在用工一个月内签。
试用期算在合同期限里，试用期也得签。
3.若用人单位超过一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。
满一年没签，就视为签了无固定期限合同。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司告知其有一个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。小朱在试用期认真工作，一个月试用期满后，公司仍未与他签订劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应在试用期就签订合同，而公司觉得试用期不用签，等转正再说，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司即便小朱处于试用期，也应与其签订合同。
2、此公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，按照规定，需向小朱每月支付二倍的工资。若满一年公司仍不与小朱订立书面劳动合同，则视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
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