判决书下来了对方还不给钱怎么办
- 律师解析
-
1.判决书生效，对方不给钱，可申请强制执行。
需在规定履行期届满两年内，备好申请书、生效文书、身份证明等，向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请。
2.法院受理后，会发执行通知，还能马上采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施。
3.若被执行人有能力却不执行，情节严重，会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
案情回顾:
小朱与小李的民事纠纷经法院审理后判决小李需向小朱支付一定金额赔偿款。判决书生效后，规定履行期已过，小李却拒不履行给钱义务。小朱多次催要无果，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，判决书生效后对方不履行给钱义务，另一方可以向法院申请强制执行。小朱在规定履行期届满后有权向法院提出申请。
2、小朱需在规定履行期届满后两年内，准备强制执行申请书、生效法律文书、身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。
3、法院受理后会向小李发出执行通知，并可立即采取查询、冻结、划拨小李存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等强制执行措施。若小李有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
0
问题没解答? 125595人选择咨询律师
判决书下来了对方还不给钱怎么办
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
