公司延迟发放工资怎么解决
- 律师解析
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公司延迟发工资，劳动者可这样解决：
1.先与公司协商，要求按时支付工资并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
对仲裁不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按规定时间发放工资。小朱先与公司协商，要求及时支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又想通过其他途径解决工资问题，与公司就选择何种解决方式产生争议，公司希望私下解决，而小朱认为应按法律途径处理。
案情分析:
1、依据法律规定，公司延迟发放工资，劳动者有权与公司协商，协商时保留沟通记录是为后续维权留存证据。
2、若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
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