入职试用期内是不是可以随时走人
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者不能随意离职，若要解除劳动合同，需提前三天告知单位，这样单位能安排工作交接和人员调配。
2.若劳动者未提前三天通知就擅自离开，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
3.若单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
案情回顾:
小朱入职某公司，正处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，未提前三天通知公司，便直接离职。公司认为小朱的擅自离职导致工作交接出现问题，部分业务受到影响，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为试用期内自己可以随时走人，不应承担赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，目的是让用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。小朱未提前三日通知擅自离职，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。但本案中未提及公司有此类情况，所以小朱不能以此为由随意离职。
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