上班一个月不干了给工资吗
- 律师解析
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1.劳动者上班一个月后离职，单位需支付工资。
劳动者付出劳动就有权获报酬，只要按要求正常工作，单位不得无故扣钱或拖欠。
2.正常离职时，单位要在解除合同后一次性付清工资。
若劳动者违规离职造成损失需赔偿，但单位不能因此拒付已工作工资。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位上班一个月后决定离职。单位以小朱突然离职给工作造成影响为由，拒绝支付其这一个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。小朱多次与单位协商，单位仍坚持不支付，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、劳动者付出劳动有权获得相应报酬，这受法律保护。小朱在单位工作一个月，按单位要求提供了正常劳动，单位不得无故克扣或拖欠其工资。
2、即便小朱突然离职可能给单位造成损失，但单位不能以此为由拒绝支付其已工作期间的工资。若单位认为小朱违法解除劳动合同造成损失，可要求其承担赔偿责任，但应另行主张。
3、小朱可与单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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