辞退员工不给补偿怎么维权
- 律师解析
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1.与单位协商：
员工被辞退却无补偿，可与单位沟通，说明其辞退行为可能违法，依法应给予补偿，尝试协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退的材料，向劳动监察部门反映，由其调查处理。
3.申请仲裁：
可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，某日公司突然将其辞退且未给予任何补偿。小朱认为公司的辞退行为违法，应支付补偿，便与公司协商，指出公司行为不符合法律规定。但公司坚称辞退合理，拒绝支付补偿。协商无果后，小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。他需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明存在劳动关系及被辞退的材料，劳动监察部门会进行调查处理。
2、若小朱对劳动监察部门处理结果不满意，还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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