单位降薪该怎么办
- 律师解析
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1.单位单方面降薪违法，变更合同内容含降薪，需单位和劳动者协商一致并书面确定。
2.遇到降薪，先和单位沟通，明确反对并要求按原合同执行，保留沟通记录。
3.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解。
4.调解不成，一年内可书面申请仲裁，要求补足工资、继续履行合同。
5.对仲裁结果不满，十五天内可起诉。
维权要收集合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一直按劳动合同领取工资。近期，单位未与小朱协商，单方面决定降低小朱的工资。小朱得知后，明确表示不同意降薪，要求单位按原合同履行，但单位拒绝。小朱与单位多次沟通无果，争议由此产生。
案情分析:
1、单位单方面降薪属于违法行为。依据法律规定，变更劳动合同内容包括降薪，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，该单位未与小朱协商就降薪，违反了此规定。
2、小朱在遭遇降薪后，首先与单位进行了沟通协商并保留记录，做法正确。若协商无果，他可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求单位补足工资差额、继续履行原合同。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以维护自身权益。
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