正式单位提离职需要提前多久
- 律师解析
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1.劳动者在正式单位离职，试用期内要提前三日告知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。
2.此规定是为让用人单位有时间安排交接、补充人员，防止员工突然离职影响运营。
3.若未按规定提前通知擅自离职且造成损失，劳动者要担责赔偿。
4.离职时按法定要求进行，可维护双方合法权益。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，试用期结束转正后不久，他突然决定离职。小朱觉得自己工作内容简单，没必要提前三十日书面通知单位，便在未告知单位的情况下第二天就不再来上班。单位因小朱的突然离职，相关工作陷入混乱，部分业务无法按时完成，造成了一定经济损失。单位要求小朱赔偿损失，小朱却认为自己工作简单，不会造成损失，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者转正后离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱转正后未按此规定提前通知就擅自离职，违反了法律规定。
2、小朱擅自离职的行为给单位造成了经济损失，按照法律规定，他需承担赔偿责任，其认为工作简单不会造成损失的观点不能成为免责理由。
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