直接辞退员工补偿怎么算
- 律师解析
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1.违法辞退：
用人单位直接辞退员工，若属违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.依法辞退：
若属依法辞退且需支付经济补偿，按上述标准执行。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称是依法辞退，只需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，经济补偿按小朱工作年限计算，三年零四个月应按三年半算，可获得3.5个月工资作为经济补偿。月工资虽为15000元，但高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），支付标准按15000元算，此时经济补偿为15000×3.5=52500元，赔偿金则需按经济补偿标准的二倍支付，即52500×2=105000元。
2、若单位属依法辞退且符合支付经济补偿情形，同样按上述经济补偿标准支付，小朱可获得经济补偿52500元。
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直接辞退员工补偿怎么算
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直接辞退员工有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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