辞退补偿几个月有效
- 律师解析
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1.辞退补偿主张时效通常为1年。
依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议仲裁时效从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算，时长1年。
2.用人单位该给辞退补偿却没给，员工要在被辞退1年内申请仲裁要补偿，超时效可能没法律支持。
3.这1年内，若一方主张权利、向部门求助或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断起重新计算。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司应支付辞退补偿却未支付。小朱起初未在意，在被辞退8个月时，他向公司主张补偿，公司未理会。又过了5个月，小朱才申请劳动仲裁。公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱则认为之前向公司主张过权利。
案情分析:
1、依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱被辞退时就知道公司未支付补偿，权利受侵害，正常申请仲裁时效为被辞退之日起1年。
2、小朱在被辞退8个月时向公司主张权利，此情形会导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。但小朱在主张权利后5个月才申请仲裁，此时已超过重新计算的1年仲裁时效，其请求可能无法得到法律支持。
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