多少天延迟发工资算拖欠
- 律师解析
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1.法律未明确延迟发工资多久算拖欠，工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，未按约定支付即算拖欠。
2.若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，约定每月10日发工资。然而到了发薪日，单位却未按时支付工资。小朱询问得知，单位称因资金周转困难所以延迟发工资，但并未征得工会同意。小朱要求单位立即支付工资，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，该单位未按照与小朱约定的10日支付工资，已构成拖欠。并且单位虽称资金周转困难，但未征得本单位工会同意就延期支付，不符合法定程序。
2、小朱遭遇工资拖欠，可先与单位协商，若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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