职工被降职调岗降薪如何维权
- 律师解析
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职工遭遇降职调岗降薪，可按以下方式维权：
1.先和单位协商，争取恢复原岗位和薪资，友好解决问题。
2.协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，让其居中协调。
3.调解不成，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，要提交书面申请和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，也能向劳动行政部门投诉。
案情回顾:
小朱是某公司职工，近期公司未经协商擅自对其降职调岗降薪。小朱对此不满，先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小朱又向本单位劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成一致。小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司就降职调岗降薪问题进行协商，这是解决劳动纠纷的合理方式，但公司拒绝协商结果，小朱有权采取其他途径维权。
2、小朱向本单位劳动争议调解委员会申请调解未成功后，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书及劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正违法行为。
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