给公司干活不给钱怎么维权
- 律师解析
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1.与公司协商要工资，留存好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和证明劳动关系与工资数额的证据，如合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
5.维权时注意收集和保存证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司未支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留了沟通记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司仍未履行。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、劳动者遇到公司拖欠工资的情况，首先与公司协商是合理的维权第一步，保留沟通记录有助于后续维权。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是法定的行政监管措施。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交相关证据能支持自己的诉求。
4、对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼是劳动者的权利，整个过程中收集和保存证据能保障自身合法权益。
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