如何跟关系好的领导提离职的话
- 律师解析
-
1.选对时机和领导提离职，比如领导不忙、心情好的时候沟通。
2.表达时先感谢领导的帮助与教导，说在公司收获大、成长多。
3.诚恳说明离职原因，如职业规划调整、家庭因素等，强调是慎重决定。
4.表示离职不影响工作，会做好交接。
5.即便离职也希望保持联系，感谢领导情谊，降低劳动纠纷风险。
案情回顾:
小朱与公司领导关系较好，因个人职业规划调整打算离职。但他不知如何与领导沟通，担心处理不当引发劳动纠纷。有人认为应随意找个时间直接告知领导离职，而小朱觉得要选合适时机妥善沟通。
案情分析:
1、从法律风险防范角度，选在领导相对不忙、心情平稳时沟通离职事宜，能使沟通更顺畅，降低后续劳动纠纷风险。
2、表达时先感谢领导帮助指导、说明收获，再诚恳说明离职原因并表明会做好工作交接，最后希望保持联系，这种方式既体现对领导的尊重，也能维护好与领导的关系，减少离职可能带来的法律风险。
0
问题没解答? 125300人选择咨询律师
如何跟关系好的领导提离职的话
一键咨询
