裁员后多长时间内回去需要退回补偿款
- 律师解析
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1.法律没明确规定裁员后回去工作退回补偿款的时间。
若员工和单位协商一致重新建立劳动关系，且没约定退回补偿款，通常不用退回。
2.若双方在裁员或重新建立劳动关系时，明确约定员工一定期限内回岗要退回补偿款，就得按约定办。
比如约定3个月内回去工作要退钱，员工就得遵守。
3.若员工未按约定退回，单位可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
案情回顾:
小朱所在单位进行裁员，小朱获得了一笔裁员补偿款。之后，小朱与单位协商一致重新建立了劳动关系。然而，双方对于小朱是否要退回补偿款产生了争议。单位称在裁员时已明确约定，若小朱在3个月内返回工作需退回补偿款；但小朱表示自己并不知晓该约定，认为无需退回。
案情分析:
1、一般情况下，若员工与单位协商一致重新建立劳动关系，且未就退回补偿款有约定，通常无需退回补偿款。本案中若确实不存在约定，小朱可不退回。
2、但如果单位能证明双方在裁员时或重新建立劳动关系时，明确约定小朱在一定期限内返回工作需退回补偿款，那么小朱应按约定执行。若小朱未按约定退回，单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式主张权益。
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