调岗降薪幅度大怎么办
- 律师解析
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1.用人单位大幅调岗降薪，须与劳动者协商一致且书面确认，擅自操作违法。
劳动者可先和单位协商恢复原岗和工资，同时保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求恢复岗位工资并支付差额。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年。一日，公司未与小朱协商，擅自将其岗位从主管调为普通员工，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，找到公司协商，要求恢复原岗位和工资，公司拒绝。小朱为维护自身权益，考虑下一步行动。
案情分析:
1、依据法律，用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司擅自大幅调岗降薪，属于违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对该用人单位进行调查和处罚。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，请求裁决用人单位恢复岗位和工资，并支付相应工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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