如何辞退员工又不用支付赔偿金的情形
- 律师解析
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1.员工在试用期被证明不符合录用条件。
企业要提前明确录用条件，并保留相关考核证据。
2.员工严重违反公司规章制度。
公司需有合法且明确的规章制度，且员工知悉并违反。
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
要界定好重大损害标准并有证据。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间多次违反公司明确规定的考勤制度，经常无故迟到早退，且在工作任务分配时，多次拒绝服从合理的工作安排，严重影响了工作进度。公司以小许严重违反公司规章制度为由决定辞退他，小许却认为公司辞退不合理，要求支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。本案中小许多次违反考勤制度和拒绝服从工作安排，属于严重违反公司规章制度的情形。
2、公司以小许严重违反规章制度为由辞退他，有合理合法的依据，因此公司无需向小许支付赔偿金。
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