用人单位可裁员的情形有几种
- 律师解析
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1.依照企业破产法规定进行重整时，企业为摆脱困境，可按规定裁员。
2.生产经营发生严重困难，企业入不敷出难以维持时，也能够进行裁员。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可实施裁员。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，同样可以裁员。
案情回顾:
小朱所在的公司经营出现严重困难，面临资金链断裂的风险。公司决定进行裁员以缓解经营压力，小朱也在被裁名单之中。小朱认为公司随意裁员不合理，自己工作表现良好不应被裁，而公司则称符合可裁员的情形。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位经营发生严重困难等情形下可以进行裁员。本案中公司经营出现严重困难，符合部分可裁员的法定情形。
2、但用人单位裁员需遵循法定程序，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未按此程序进行，其裁员行为可能不合法，小朱可通过合法途径维护自身权益。
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