单位强迫签合同有效吗
- 律师解析
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1.单位强迫签的合同通常无效。
根据法律，受胁迫实施的民事法律行为违背真实意愿，受胁迫方有权请求撤销。
2.被强迫签合同的当事人，应在知晓或应当知晓撤销事由起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销申请。
3.若合同被撤销，自始没有法律约束力。
单位还可能因强迫签约行为，承担相应法律责任。
案情回顾:
小许是一名普通员工，所在单位以不签合同就辞退为由，强迫小许签订一份新的劳动合同。新合同大幅降低了小许的工资待遇，并增加了大量不合理的工作任务。小许虽不情愿，但为了保住工作，无奈签订了该合同。之后小许认为这份合同是被强迫签订的，不应具有效力，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在本案中，单位以辞退相威胁，强迫小许签订合同，小许是在违背自身真实意愿的情况下签订的。
2、因此，小许有权向法院或仲裁机构请求撤销这份合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，双方的权利义务应恢复到合同签订前的状态。
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