经济补偿金支付的时间限制是什么
- 律师解析
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1.用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿金。
这能让劳动者及时拿到应得补偿，保障其权益。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可通过合法途径维权。
比如向劳动行政部门投诉，促使单位尽快支付。
案情回顾:
小朱与所在公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。公司告知小朱会支付经济补偿金，但小朱要求尽快拿到这笔钱，而公司却表示需按内部流程，要在两个月后支付。小朱认为公司拖延支付不合理，双方就此产生争议，小朱遂咨询经济补偿金支付是否有时间限制。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于经济补偿金，虽然未明确规定支付的具体日期，但从公平合理及保障劳动者权益角度，应在办结工作交接时支付。本案中公司拖延至两个月后支付，缺乏合理依据。
2、小朱有权要求公司在合理时间内支付经济补偿金，若公司拒绝，小朱可通过合法途径维护自身权益。
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