劳动合同法中加班费怎么算
- 律师解析
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1.日常加班：
员工在正常工作日延长工作时间，加班费按照不低于其工资的1.5倍计算。
比如原本日工资100元，加班一小时，加班费就是平时每小时工资的1.5倍。
2.休息日加班：
若在休息日工作又不能安排补休，加班费按照不低于工资的2倍计算。
3.法定休假日加班：
在法定节假日工作，加班费按不低于工资的3倍计算。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，经常被要求加班。公司在支付工资时，小朱发现加班费的计算和自己理解的不一致。小朱认为应按照法定标准，即工作日加班支付不低于工资百分之一百五十、休息日加班支付不低于工资百分之二百、法定休假日加班支付不低于工资百分之三百来计算。但公司却以自己的一套算法，支付的加班费远低于小朱预期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2、本案中公司应按照法律规定的标准计算并支付小朱加班费，公司自行的算法不符合法律规定，小朱有权要求公司按照法定标准补足加班费。
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