哺乳期自愿调岗还有补偿吗
- 律师解析
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1.若哺乳期员工自愿调岗，单位不存在违法行为，通常没有补偿。
自愿调岗意味着员工主动变更工作岗位，是自身意愿的体现。
2.但如果调岗过程中，单位存在欺诈、胁迫等行为，使员工非真实意愿调岗，员工可主张相应补偿。
员工要保留好相关证据维护自身权益。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，所在公司因业务调整，与小朱协商调岗，小朱自愿同意了岗位调动。一段时间后，小朱认为调岗后工作强度增大且薪资有所降低，要求公司给予补偿，公司以小朱是自愿调岗为由拒绝。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、虽然小朱是自愿调岗，但根据相关法律规定，用人单位调岗应遵循合理原则，保障劳动者权益。若调岗后工作强度明显增大且薪资降低，即便劳动者自愿，也可能不符合公平合理原则。
2、小朱虽同意调岗，但如果公司在调岗过程中存在利用优势地位等情况，使小朱的自愿并非完全真实意思表示，小朱有权利要求公司给予相应补偿。公司以小朱自愿调岗一概拒绝补偿，理由并不充分。
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