公司降低基本工资提高绩效工资怎么算
- 律师解析
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1.先明确劳动合同约定。
若合同明确了基本工资数额，公司擅自降低属违约行为。
2.核算调整后收入。
将降低后的基本工资加上绩效工资，算出每月实际所得。
3.看绩效工资的合理性。
公司应明确绩效评估标准，若不合理可与公司协商。
4.若自身权益受损。
可与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉。
案情回顾:
小许入职一家公司，与公司签订的劳动合同约定基本工资为每月8000元，绩效工资根据业绩考核确定。工作一段时间后，公司在未与小许协商一致的情况下，将基本工资降低至5000元，同时提高了绩效工资的占比。小许认为公司擅自变更工资结构，损害了自己的利益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经小许同意擅自降低基本工资提高绩效工资，属于单方面变更劳动合同，此行为不合法。
2、小许有权要求公司按照原劳动合同约定的工资结构支付工资。若协商不成，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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