岗位缩减调岗如何应对
- 律师解析
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1.了解权益
公司因岗位缩减调岗，员工有权知晓自身权益。
若调岗不合理，员工可拒绝。
2.协商沟通
与公司友好协商，明确表达自身想法与困难，争取合理解决方案。
3.保留证据
若协商无果，要保留相关证据，如调岗通知等，以备后续维权使用。
案情回顾:
小朱在一家公司担任客服岗位。因公司业务调整岗位缩减，公司通知小朱调至销售岗位。小朱认为自己缺乏销售经验，且新岗位工作压力大、薪资结构不稳定，拒绝了调岗安排。公司则以不服从安排为由，要与小朱解除劳动合同，小朱觉得公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需有合理理由且应与劳动者协商一致。本案中公司因岗位缩减调岗有一定合理性，但未充分考虑小朱的意愿和实际情况。
2、公司以不服从安排解除劳动合同可能构成违法解除。若小朱能证明公司调岗不合理且未与其协商一致，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
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