试用期被单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若单位证明员工不符合录用条件而辞退，无补偿。
这属于员工自身未达岗位要求。
2.若单位无正当理由辞退，需支付补偿。
这是保障员工权益，让员工不会无故受损。
3.若单位违法解除合同，要付赔偿金。
这是对单位违规行为的约束。
案情回顾:
小朱入职一家单位签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，单位属于违法辞退应给予补偿，而单位坚称是依据规定合理辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。本案中关键在于单位是否有充分证据证明小朱不符合录用条件。
2、若单位无法提供相关证据，其辞退行为可能构成违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金。若单位有充足证据，小朱则难以获得补偿。
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