公司单方面解除劳动关系不签字怎么办
- 律师解析
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若公司单方面解除劳动关系，而员工不签字，可这样处理：
员工不签字不影响解除决定效力，但员工可收集证据，如工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工作情况。
若认为公司解除违法，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，工作一直兢兢业业。然而公司因经营策略调整，决定单方面与小朱解除劳动关系，并向小朱送达了解除劳动关系的通知。小朱认为自己并无过错，公司解除劳动关系的行为不合理，拒绝在解除通知上签字。公司却称即便小朱不签字，解除也照样生效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司单方面解除劳动关系需有合法依据和正当理由。若公司无合理理由解除与小朱的劳动关系，属于违法解除。
2、小朱拒绝签字表明其对公司解除行为的异议。公司不能仅以小朱不签字就认定解除生效。小朱可通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求公司说明解除的合理依据，若公司无法证明，小朱有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
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