领导让下属签字担责任怎么办
- 律师解析
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若领导让下属签字担责任，可参考以下做法：
明确责任归属，仔细评估签字事项，确认是否属于自身职责范围。
若不合理，与领导沟通，说明情况，表达自己的担忧与意见。
若沟通无果，留存相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
若签字会带来重大风险，可向上级或相关监管部门反映。
案情回顾:
小许是一家公司的领导，因某项业务可能存在风险，为了规避自身责任，要求下属小何签字承担可能出现的问题。小何认为该业务并非自己主导，不应由自己担责，但小许以工作考核和晋升机会相威胁。小何无奈之下签了字，后来业务果然出现问题，公司追究责任，小许坚称应由小何负责，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，签字行为若违背当事人真实意愿，受到胁迫所签，该责任承担约定可能不具有法律效力。小何是在小许以工作考核和晋升机会威胁下签字，并非其真实意思表示。
2、业务责任的认定应基于实际工作情况和职责划分。此业务并非小何主导，不能仅依据签字就让小何承担全部责任，公司应综合评估各方在业务中的实际作用来确定责任归属。
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