辞退不接受n+1补偿怎么办
- 律师解析
-
1.沟通协商：
和员工再次沟通，解释补偿方案的合理性，争取达成一致。
2.提供证据：
若员工仍不接受，收集辞退的合理证据，如违反规定、不能胜任工作等。
3.法律途径：
若沟通无果，可咨询律师或向劳动部门求助，按法律程序处理。
案情回顾:
小许所在公司因业务调整需辞退部分员工，小许位列其中。公司提出给予n+1补偿，但小许认为自己在公司工作多年，且工作表现良好，该补偿不足以弥补自己的损失，拒绝接受。公司坚持按此标准补偿并要求小许尽快办理离职手续，小许则希望公司能提高补偿额度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。公司提出n+1补偿有一定法律依据。
2、然而，小许若认为补偿不合理，可与公司进一步协商。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，劳动仲裁机构会根据具体情况判断公司补偿是否合理。
0
问题没解答? 125560人选择咨询律师
辞退不接受n+1补偿怎么办
一键咨询
