加班工资要不要写在合同里
- 律师解析
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1.加班工资应写入劳动合同。
劳动报酬是合同必备条款，加班工资作为其中一部分，写入合同可明确双方权利义务，减少纠纷。
2.合同约定加班工资计算基数和支付方式后，单位安排加班就需按约支付。
3.若未写入合同，单位可能少付或不付，劳动者维权时要承担更多举证责任。
所以，劳动者应要求合同明确加班工资事宜保障自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，在签订劳动合同时，公司未在合同里写明加班工资相关内容。工作一段时间后，公司频繁安排小朱加班，却未足额支付加班工资。小朱要求公司支付，公司以合同未约定为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，加班工资属于劳动报酬一部分，应明确写入合同以清晰界定双方权利义务。
2、该案例中合同未约定加班工资，公司安排小朱加班后未足额支付，公司以合同未约定拒绝支付不合理。小朱若维权，需承担更多举证责任来证明加班事实和应得加班工资数额。所以劳动者为保障自身权益，应要求在合同中明确加班工资相关事宜。
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加班工资要不要写在合同里
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