员工和老板工资纠纷怎么去解决
- 律师解析
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1.协商解决
员工可主动与老板沟通，明确表达自身诉求，说明工资问题所在，尝试友好协商解决。
2.投诉调解
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解，促使老板支付工资。
3.劳动仲裁
若调解也无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4.提起诉讼
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，入职时与老板小胡口头约定月薪8000元。工作数月后，小朱发现每月实际到手工资只有6000元。小朱找小胡理论，小胡称公司效益不好所以降薪，且当时只是口头约定，不承认原来的薪资标准。小朱认为老板擅自降薪不合理，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、虽然小朱与小胡是口头约定工资，但根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，存在事实上的劳动关系，小朱提供了劳动，就应获得相应报酬。小胡未经协商一致擅自降薪，属于违反约定的行为。
2、小朱可收集能证明双方约定工资的证据，如工作聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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