孕妇停薪留职还可以正常休产假吗
- 律师解析
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1.孕妇停薪留职后一般仍可正常休产假。
停薪留职是员工与单位的一种协商约定，不影响员工依法享受产假权益。
2.产假是法律赋予女职工生育期间的权利，保障女职工在生育时得到必要休息。
只要符合法定生育条件，就有权按规定休产假。
3.不过在享受产假待遇时，要按单位和法律规定的流程申请，以确保顺利休假。
案情回顾:
小许怀孕后因身体原因向公司申请停薪留职，公司批准。待临近生产，小许向公司提出休产假的申请，公司却以小许已停薪留职为由，拒绝其休产假的请求。小许认为自己虽停薪留职，但仍是公司员工，应享有正常休产假的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工生育享受产假是法定权利，只要女职工与用人单位存在劳动关系，就有权依法享受产假待遇。小许虽处于停薪留职状态，但并未解除与公司的劳动关系，依然属于公司员工范畴。
2、公司以小许停薪留职为由拒绝其休产假请求的做法缺乏法律依据，侵犯了小许依法享有的产假权益，小许有权要求公司保障其休产假的权利。
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