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企业与员工签劳务合同的注意事项有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.明确合同条款
要清楚规定工作内容、地点、时间、报酬等关键信息,避免模糊不清引发纠纷
2.遵循法律规定。
合同各项条款不能违反法律法规,像休息休假、劳动保护等规定需严格落实。
3.界定双方权利义务
清晰写明企业和员工的权利与义务,保障双方合法权益,促进合作顺利。

案情回顾:

小许所在企业打算与员工签订劳务合同。企业认为劳务合同可灵活管理员工,降低成本,想尽量简化合同条款。员工小丽等人则担心合同条款不明确会损害自身权益,希望合同能详细规定工作内容、报酬支付、工作时间等关键事项。双方因此在合同条款的制定上产生了争议。

案情分析:

1、企业与员工签订劳务合同需明确双方权利义务。企业不能仅从自身利益出发简化条款,应详细界定工作内容、工作地点、报酬计算及支付方式等,以保障员工能清晰了解自身工作要求和应得报酬。
2、从员工角度看,应积极维护自身权益,对于合同中不明确或可能损害自身利益的条款及时与企业沟通协商,确保合同公平合理,避免日后产生纠纷
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