劳动合同应当包括哪些内容和事项
- 律师解析
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1.明确双方身份信息，包含用人单位的名称、地址、法定代表人等，劳动者的姓名、住址和身份证号等。
2.规定工作内容和工作地点，也就是具体做什么工作，在哪里工作。
3.确定劳动报酬和支付方式，如工资数额、发放时间和形式等。
4.写明合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
5.说明工作时间和休息休假安排，如每天工作时长、每周休息天数等。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订劳动合同时，小朱发现合同中仅简单提及了工作岗位和工资，对于工作时间、休息休假、社会保险等内容并未明确。小朱认为这些都是重要事项，应在合同中体现，而公司则觉得这些不写也不影响，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2、该案例中公司签订的合同缺少工作时间、休息休假、社会保险等必要内容，不符合法律要求。小朱的主张是合理合法的，公司应按照法律规定完善劳动合同内容，保障劳动者的合法权益。
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