公司放假工资要发放吗
- 律师解析
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1.法定节假日：
公司安排放假，需正常发放工资，这是劳动者应得权益。
2.非因劳动者原因停工：
在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定标准支付工资。
3.员工请假放假：
像事假，公司可不支付期间工资；
病假则按公司规定支付病假工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司因业务淡季决定放假半个月。放假结束后发工资时，小朱发现工资未足额发放，公司称放假期间没有工作所以不发工资。小朱认为放假是公司安排并非自己原因，公司应正常发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中公司放假是因业务淡季并非小朱自身原因，且在合理范围内，所以公司应正常支付小朱放假期间的工资。
2、公司以小朱放假未工作为由不发工资的做法不符合法律规定，小朱有权要求公司补足放假期间的工资。
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公司放假工资要发放吗
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公司放假期间工资发放规定
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司放假期间工资发放规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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