怀孕期间单位突然降薪怎么办
- 律师解析
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1.保留证据。
收集劳动合同、工资条、降薪通知等，证明原本的薪资待遇和单位降薪的行为。
2.与单位沟通。
平和地向单位提出异议，表明孕期降薪是不合法的，要求恢复薪资。
3.寻求帮助。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小丽怀孕后仍坚持在公司正常工作。然而在孕期中，公司突然将她的薪资降低。小丽认为自己在工作上并未出现失误，且按规定正常履行工作职责，公司不应在其怀孕期间降薪。但公司称因经营困难需要调整薪资结构，并非针对小丽个人。小丽无法接受公司的说法，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。本案中公司在小丽怀孕期间降薪，违反了法律规定。
2、公司以经营困难调整薪资结构为由降薪，但不能损害处于孕期女职工的合法权益。小丽有权要求公司恢复其原工资待遇，若协商不成，小丽可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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