孕妇能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.一般情况下，用人单位不能随意与孕妇解除劳动合同。
这是法律为保护孕妇权益，避免其因怀孕在工作上受不公正对待。
2.但孕妇存在严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，单位可以解除。
3.孕妇自己有权主动提出解除劳动合同，这是其自主选择工作状态的权利。
案情回顾:
小许怀孕后，所在公司以其怀孕可能影响工作效率为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽怀孕，但仍能胜任工作，公司无权在孕期解除合同。双方就劳动合同是否应解除产生争议，小许希望继续履行合同，而公司坚持解除。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，公司仅以小许怀孕可能影响工作效率为由解除合同，不符合法律规定。
2、小许在孕期仍能胜任工作，公司没有证据证明小许不能履行合同义务，因此公司解除劳动合同的行为是违法的，小许有权要求公司继续履行劳动合同。
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