追讨工资最高时效是多久
- 律师解析
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1.追讨工资的劳动仲裁时效一般为1年。
从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2.若在劳动关系存续期间追讨工资，不受1年仲裁时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请追讨工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了数月后，公司以资金周转困难为由一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，公司却总是推诿。小朱无奈之下决定通过法律途径追讨工资，但他不确定追讨工资是否有时间限制，担心自己错过时效无法要回工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，若小朱知道公司拖欠工资之日起一年内未申请仲裁，可能会面临时效方面的风险。
2、不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果小朱仍在职，不受一年时效限制；若已离职，则需在离职一年内申请仲裁追讨工资。
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