单位是否应该承担责任
- 律师解析
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1.员工执行工作任务致他人损害，用人单位一般担责。
例如送货途中出事故伤人，单位通常要负责。
2.单位违反劳动法规，如不签合同、拖欠工资，需担相应法律责任，不签合同可能要付双倍工资。
3.单位场所安全保障不力致他人受损要担责，像商场地滑无警示致顾客摔倒，商场要负责。
4.员工个人非工作行为引发问题，单位通常无责。
确定单位是否担责，要看行为性质、与工作关联性和单位有无过错。
案情回顾:
小许为单位送货途中发生交通事故，致使小朱受伤。此外，该单位还存在未与员工小李签订劳动合同、拖欠其工资的情况，且单位商场内地面湿滑未设置警示标志，导致小胡摔倒受伤。小许在下班后与小丽发生个人冲突，造成小丽受伤。几人要求单位承担责任，引发争议。
案情分析:
1、小许在执行送货工作任务时发生交通事故致小朱受伤，根据《民法典》规定，用人单位一般需承担侵权责任。
2、单位未与小李签订劳动合同、拖欠工资，违反劳动法律法规，可能需支付小李双倍工资并承担相应法律责任。
3、单位商场地面湿滑未设警示标志致小胡摔倒受伤，单位对场所安全未尽到保障义务，应承担责任。
4、小许下班后与小丽的个人冲突属于其个人非工作行为，单位通常无需担责。
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