怀孕期间被公司辞退怎么仲裁
- 律师解析
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员工怀孕期间被公司辞退，仲裁步骤如下：
收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被辞退的事实。
准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
若受理，按通知时间开庭，庭审时充分阐述观点、出示证据。
等待仲裁裁决，一般45日内作出，复杂情况可延长15日。
不服裁决可向法院起诉。
案情回顾:
小许怀孕后，被公司辞退。小许认为公司此举违法，决定通过仲裁维权。她与公司就辞退的合法性产生争议，公司坚称辞退合理，而小许则认为自己在孕期应受法律保护。
案情分析:
1、小许依法可通过仲裁维护自身权益。她需先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等证据，用以证明劳动关系及被辞退事实。
2、小许应准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭，小许需在开庭时充分阐述观点、出示证据。最后等待仲裁裁决，仲裁委一般会在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，小许可在规定时间内向法院起诉。
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