公司降职降薪调岗怎样申请维权
- 律师解析
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1.收集证据：
准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以此证明劳动关系、原本薪资和公司的调岗降薪行为。
2.沟通协商：
用书面或面谈方式与公司表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，沟通时可录音。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某天，公司未经与小朱协商一致，便发出调岗降薪通知，将小朱调到了一个薪资更低的岗位。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位和薪资应当与劳动者协商一致。本案中公司擅自调岗降薪的行为违反了法律规定。小朱有权收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明劳动关系、原薪资待遇和公司的调岗降薪行为。
2、小朱可以先与公司沟通协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，沟通过程可录音留证。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并支付因降薪造成的工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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