降低绩效工资克扣是否违反劳动法
- 律师解析
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1.用人单位随意降低、克扣绩效工资，通常违反法律。
法律规定工资分配要按劳分配、同工同酬，单位不能无故扣工资。
2.若合同明确绩效工资标准和发放方式，单位随意操作属违约；
即便合同未明确，单位单方面降低也需合法合理依据，如完善的考核制度且告知员工。
3.若单位无正当理由克扣，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与所在公司签订劳动合同，但合同未明确绩效工资标准和发放方式。工作中，公司单方面降低小朱的绩效工资，小朱认为公司无正当理由克扣工资，与公司协商，公司称有绩效考核制度，但小朱表示从未被告知过该制度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。该公司在未明确告知小朱绩效考核制度的情况下单方面降低其绩效工资，无合法合理依据。
2、若公司无正当理由降低、克扣绩效工资，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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